Varnost in zdravje pri delu

Delodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu. Izvajati mora ukrepe, ki zagotavljajo varnost in zdravje delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi. Upoštevati mora spreminjajoče se okoliščine in izvajati preventivne ukrepe ter izbirati delovne in proizvajalne metode, ki bodo zagotavljale izboljševanje stanja in višjo raven varnosti in zdravja pri delu, ter bodo vključene v vse aktivnosti delodajalca in na vseh organizacijskih ravneh.

Delavca je potrebno usposobiti za varno opravljanje dela. Usposabljanje mora biti prilagojeno posebnostim delovnega mesta in se izvaja po programu, ki ga mora delodajalec sprejeti in po potrebi obnavljati in katerega vsebino mora spreminjati glede na nove oblike in vrste nevarnosti.

Delodajalec mora zagotavljati varnost in zdravje pri delu v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja tako, da:

  • preveri opravljanje nalog varnosti pri delu strokovnemu delavcu, izvajanje zdravstvenih ukrepov pa izvajalcu medicine dela;
  • obvešča delavce o uvajanju novih tehnologij in sredstev za delo ter o nevarnostih za nezgode, poklicne bolezni in bolezni, povezane z delom, ter izdaja navodila za varno delo;
  • usposablja delavce za varno in zdravo delo;
  • zagotavlja delavcem osebno varovalno opremo in njeno uporabo, če sredstva za delo in delovno okolje kljub varnostnim ukrepom ne zagotavljajo varnosti in zdravja pri delu;
  • z obdobnimi preiskavami škodljivosti delovnega okolja preverja ustrezne delovne razmere;
  • z obdobnimi pregledi in preizkusi delovne opreme preverja njihovo skladnost s predpisi o varnosti in zdravju pri delu;
  • zagotavlja varno delovno okolje in uporabo varne delovne opreme.

Izpit iz varnosti in zdravja pri delu je potrebno opraviti:

  • ob sklenitvi delovnega razmerja;
  • pred razporeditvijo na drugo delo;
  • ob uvajanju nove tehnologije in novih sredstev za del;
  • ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu.

Izjava o varnosti je listina, s katero delodajalec pisno izjavi, da izvaja vse ukrepe za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu, glede preprečevanja nevarnosti in tveganja pri delu, obveščanja in usposabljanja delavcev, dajanja navodil, ustrezne organiziranosti ter zagotavljanja potrebnih materialnih sredstev v ta namen.

Izjava o varnosti obsega:

  • pisno izjavo delodajalca,
  • datum in kraj izdaje izjave,
  • podatke o prejšnjih pregledih in preskusih,
  • podatke o delovnih mestih, organizacijskih enotah delodajalca in številu delavcev,
  • ocenjevanje tveganja,
  • organogram oseb, odgovornih za varnost in zdravje pri delu.

Ocenjevanje tveganja obsega:

  • opredelitev nevarnosti,
  • opredelitev delovnih mest in delavcev, ki so izpostavljeni tveganju,
  • ocenitev ravni oziroma stopnje tveganja,
  • določitev potrebnih ukrepov za preprečevanje tveganja oziroma zmanjševanja tveganja,
  • revizijo v primeru sprememb tehnoloških postopkov in ob uvajanju novih tehnologij.

Delodajalec mora vsebino izjave o varnosti dopolnjevati ob vsaki novo ugotovljeni nevarnosti in spremembi ravni tveganja.

Izjavo o varnosti in oceno tveganja je potrebno dopolniti in popraviti v primeru:

  • ko obstoječi preventivni ukrepi varovanja niso zadostni oziroma niso več ustrezni,
  • ko je ocenjevanje temeljilo na podatkih, ki niso več ažurni,
  • ko obstajajo možnosti in načini za izpopolnitev oziroma dopolnitev ocenjevanja.